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  當(dāng)今的世界經(jīng)濟(jì)，處于全球化的熱潮，資本流通極其順暢。所有的資本都有一個共性，就是永遠(yuǎn)在尋找“最聰明的、效率最高的、最可靠的”工作者群體，因此，哪個國家擁有技術(shù)最純熟并且最能干的工作者，哪個國家就更能吸引最多的資本，并長久保持最佳就業(yè)機(jī)會。

  家庭電腦的普及，互聯(lián)網(wǎng)的流傳，人類進(jìn)入了數(shù)字時代，每個人都可以用數(shù)字形式來創(chuàng)造并傳播自己的文字、音樂、圖片、影像和數(shù)據(jù)，越來越多的人成為創(chuàng)新者和發(fā)明家……這使得知識對每個人來說變得更有價值，并且將全球政權(quán)較量的重心從比賽洲際導(dǎo)彈轉(zhuǎn)為比賽智商。

  1959年，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、商業(yè)巨頭彼得?德萊克發(fā)明了“知識型工作者( knowledge worker)”這個詞。 Google總裁艾力克·施密德說，讓知識型工作 者發(fā)揮最大的能量，是未來四分之一世紀(jì)中，企業(yè)成功的關(guān)鍵所在。德萊克對知識型工作者的定義是：他們相信自己之所以能拿到工資，是因為他們的工作效率高，而不只是機(jī)械地朝九晚五來上班。“精明的企業(yè)會排除一切障礙來吸引最佳工作者，從而保證自身擁有今后25年在競爭中處于優(yōu)勢的最重要因素。”

  英國首相托尼，布萊爾為該刊所撰寫的文章指出：在歐美，發(fā)展最快的城市擁有最高比例的知識型工作者。 《紐約時報》的外交專欄作家湯瑪斯·弗里德曼在題為《追求創(chuàng)意的激烈角逐》一文中說，發(fā)達(dá)國家與中國這樣低工資主力軍競爭的唯一策略，不是越來越廉價、越來越賣力地工作，而是越來越聰明地工作。為什么？因為我們需要提高我們的工作人員的技術(shù)水平，從而一個人可以勝任20個人的工作量，而不是20個廉價勞動力來完成一個人的工作。

  美國喬治梅森大學(xué)公共政策學(xué)院的教授理查德·弗羅里達(dá)撰文指出，發(fā)達(dá)國家中，創(chuàng)造型職業(yè)——科學(xué)與技術(shù)領(lǐng)域、藝術(shù)與設(shè)計領(lǐng)域、文化與娛樂行業(yè)，等等，在就業(yè)者中所占有的比例，從1980年的12%上升到今天的30%~40%。這就使得才能(talent)成為行業(yè)的最基本成分，吸引人才則成為全球競爭的核心。

  “生活在當(dāng)今這種變幻莫測的世界當(dāng)中，你必須隨時收集信息、分析情況并選擇行動方案。……你需要的人才必須善于解決問題，包括他們從來沒有碰到過的問題，因此他們隨時都處于解決‘新問題’的狀態(tài)當(dāng)中，能夠飛速地設(shè)計并組建出你所需要的解決方案。”IBM負(fù)責(zé)技術(shù)策略和創(chuàng)新的副總裁爾萬·弗拉德斯基·伯格說。

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